测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是( )

admin2019-07-10 49

问题测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是( )

选项 A、无领导小组讨论
B、案例分析法
C、决策模拟竞赛法
D、公文处理模拟法

答案A

解析无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组 (一般由4—6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/WREv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

下列关于人力资源的叙述不正确的是()。

关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有()。

根据招募对象的来源，招募可以分为()。

如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取的做法是()。

效果主导型的绩效考评具有()的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

在职业活动中，讲诚信的意义在于()。

2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到()工资的经济补偿金。

四班三运转轮休制的循环周期不可能为()

Insociallife,timeplaysaveryimportantpart.IntheUnitedStates,gueststendtofeeltheyarenot【C1】______regardedifth

豆蔻的主要化学成分是

二尖瓣狭窄患者最常见的早期症状为

下列属局地风场的有()。

利用工程网络计划编制进度计划，必须()。

下列关于商品期货的说法，正确的有(　　)。

文化教育学的代表人物是()。

商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定。社会必要劳动时间是在()

—Haveyoureadthebookyet?—Yes,Ihave______readit.

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

下列关于人力资源的叙述不正确的是()。

关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有()。

根据招募对象的来源，招募可以分为()。

如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取的做法是()。

效果主导型的绩效考评具有()的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

在职业活动中，讲诚信的意义在于()。

2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到()工资的经济补偿金。

四班三运转轮休制的循环周期不可能为()

Insociallife,timeplaysaveryimportantpart.IntheUnitedStates,gueststendtofeeltheyarenot【C1】______regardedifth

豆蔻的主要化学成分是

二尖瓣狭窄患者最常见的早期症状为

下列属局地风场的有()。

利用工程网络计划编制进度计划，必须()。

下列关于商品期货的说法，正确的有( )。

文化教育学的代表人物是()。

商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定。社会必要劳动时间是在()

—Haveyoureadthebookyet?—Yes,Ihave______readit.

下列关于商品期货的说法，正确的有(　　)。