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效果主导型的绩效考评具有( )的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
效果主导型的绩效考评具有( )的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
admin
2021-08-19
40
问题
效果主导型的绩效考评具有( )的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
选项
A、短期性、表现性
B、系统性、规范性
C、长期性、客观性
D、长期性、系统性
答案
A
解析
效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员；效果主导型考评不适合于对事务性工作人员进行考评。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
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