( )的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

admin2017-09-07 37

问题 ( )的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

选项 A、衰退阶段
B、成熟阶段
C、迅速发展阶段
D、正常发展阶段

答案C

解析企业在合并或迅速发展阶段，采用高弹性以绩效为导向的薪酬结构。企业在正常发展阶段至成熟阶段、无发展或衰退阶段会采取折中或高弹性的薪酬结构。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Vx6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

为了推进全新的薪酬管理制度，某汽车生产销售公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，最终促使组织结构和岗位的设置更加科学合理，同时还促进了企业资源的合理配置，并确保了薪酬管理的高效合理。请结合本案例，回答以下问题：按照岗位承担着的性质
某企业是一家以房地产为主业，跨行业、跨地区经营的集团公司，现有资产达50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉、浙江等8个省市打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑，公司非常重视各类人才的选拔与培养，今年初集团领导决定在公司内外部选拔一批后备管理人才
某大型超市为了提高服务质量，减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视。为了保证培训能够切实达到预期效果，人力资源部决
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是()。
报告测评指导语的时间应控制在()以内。
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。
()属于人力资源的一般特点。
职业教育不包括()。

随机试题

检验一个作家的主观愿望，即其动机是否正确、是否善良，不是看他的宣言，而是看他的行为，主要是其作品在社会大众中产生的效果。最能准确复述这段话的意思的是()。
关于经前期紧张综合征，哪项不正确
多见心悸，心前区刺痛或闷痛，并常引臂内侧疼痛，尤以左臂痛厥，证属()。
李某和王某正在磋商物流公司的设立之事。通大公司出卖一批大货车，李某认为物流公司需要，便以自己的名义与通大公司签订了购买合同，通大公司交付了货车，但尚有150万元车款未收到。后物流公司未能设立。关于本案，下列哪一说法是正确的?(2016年卷三25题，单选)
《建设工程质量管理条例》规定，在正常使用条件下，电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程的最低保修期限为()年。
固定式泡沫灭火系统的泡沫喷射可分为液上喷射和液下喷射两种方式，液下喷射泡沫灭火适用于()。
编制资产负债表时，列示在流动资产下的项目有()。
2005年6月，甲公司将一台价值900万元的机床委托乙仓库保管，双方签订的保管合同约定；保管期限从6月21日至10月20日，保管费用保管期提取机床时一次付清。8月，甲公司急需向丙公司购进一批原材料，因资金紧张，暂时无法付款。经丙公司同意，甲公司以机
《画继》的作者是__________。
若f(一x)=f(x)，(一∞＜x＜+∞)，在(一∞，0)内f’(x)＞0，且f’’(x)＜0，则在(0，+∞)内

最新回复(0)

( )的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。

()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是()。

报告测评指导语的时间应控制在()以内。

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

()属于人力资源的一般特点。

职业教育不包括()。

检验一个作家的主观愿望，即其动机是否正确、是否善良，不是看他的宣言，而是看他的行为，主要是其作品在社会大众中产生的效果。最能准确复述这段话的意思的是()。

关于经前期紧张综合征，哪项不正确

多见心悸，心前区刺痛或闷痛，并常引臂内侧疼痛，尤以左臂痛厥，证属()。

《建设工程质量管理条例》规定，在正常使用条件下，电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程的最低保修期限为()年。

固定式泡沫灭火系统的泡沫喷射可分为液上喷射和液下喷射两种方式，液下喷射泡沫灭火适用于()。

编制资产负债表时，列示在流动资产下的项目有()。

《画继》的作者是__________。

若f(一x)=f(x)，(一∞＜x＜+∞)，在(一∞，0)内f’(x)＞0，且f’’(x)＜0，则在(0，+∞)内