首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
对绩效考核的直接目的是( )。
对绩效考核的直接目的是( )。
admin
2009-02-15
55
问题
对绩效考核的直接目的是( )。
选项
A、对员工的职务升降的客观依据
B、判断员工工作是否称职
C、作为对虽工调配的客观依据
D、作为辞退的依据
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Vf0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好。然而最近几年，随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。 根据上述资料回答下列问题：与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机
下列社会保险险种中，企业职工个人不须缴费的是()。
下面关于全面质量管理的叙述，不正确的是()。
劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包双方或者一方发生劳动争议的，依法向人民法院起诉的，应当将()作为当事人。
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现
培训与开发需求分析主要来自于()。
小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于()。
某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来，经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够，于是准备调整和完善奖金制度，使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。
某电脑软件公司共有员工40人，其中包括4名管理人员，23名销售人员，8名专业人员，5名驻外人员。在下列销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是()。
随机试题
行政机关行使自由裁量权的，应当在行政决定中说明理由。（）
在网络系统中部署防火墙，通常会使网络系统的部分功能被___________。
电子商务的外部环境可分为两个主要层次，即总体环境和
患儿男性，1岁6个月，因“口唇发绀3个月”就诊。查体：体温36.7℃，脉搏140次／min，呼吸40次／min，血压100／70mmHg。意识清，面色及口唇微绀，心音有力，律齐，L3～4闻及3／6级收缩期杂音。腹软，肝脾未触及。血常规：外周血白细胞计数5.
下列选项中，判断感染性心内膜炎治愈标准的有()(2009年)
世界卫生组织(WHO)将现代医学划分为
关于老年人用药A、阿托品B、地塞米松C、硒D、维生素AE、维生素E过量可引起厌食、毛发脱落、易发怒激动的是
根据《保险法》的规定，人身保险的投保人在()时应对被保险人具有保险利益，财产保险的被保险人在()时应对保险标的具有保险利益。
超市经理为某商品准备了两种促销方案，第一种是原价打7折；第二种是买二件赠一件同样商品。经计算，两种方案每件商品利润相差0．1元。若按照第一种促销方案，则100元可买该商品件数最大值是()。
设A，B是三阶矩阵，满足AB=A-B，其中B=，则｜A+E｜=_______。
最新回复
(
0
)
