简述无领导小组讨论的类型。

admin2013-08-01 40

问题简述无领导小组讨论的类型。

选项

答案无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。 (1)根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论。 ①无情境性讨论。一般针对某一个开放性的问题来进行，例如“好的管理学应具备哪些素质”；或是一个两难问题，例如“在企业，管理者应该更重公平还是更重效率”。 ②情境性讨论。一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行，例如假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，或是解决公司的资金调配问题等。 (2)根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。 ①不定角色的讨论是指小组中的应聘者在讨论过程中不扮演任何角色，可以自由地就所讨论的问题发表自己的见解，既可以以局中人的身份进行主管分析，也可从旁作客观的评论，具有一定的灵活性。 ②指定角色的小组讨论中，应聘者分别被赋予一个固定的角色，例如让他们分别担任财务经理、销售经理、人事经理、生产经理等职务，以各自不同的身份参与讨论，在各角色的基本利益不完全一致、甚至是有矛盾的前提下进行自南讨论，并达成小组的一致意见。存实际运用无领导小组讨沦时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/VSbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述无领导小组讨论的类型。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

企业定员是对劳动力使用的一种()界限。

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。

企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?()

()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

下列关于集体合同协商的说法正确的有()。

与传统支付方式相比，电子支付优势主要包括()。

社会主义初级阶段开始于新中国的建立，结束于现代化的基本实现。()

中国第一部系统的文学理论著作是

足厥阴肝经与足太阴脾经循行交叉，变换前中位置，是在

()适用于被批准于短期贷款、长期循环贷款和其他类型的授信贷款的最高的本金风险敞口额度。

集中战略与成本领先战略和差异化战略的不同是()。

现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目，反映企业实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等职工薪酬，不包括在建工程人员的薪酬。()

A、B两种杂志全年定价分别为320元和480元。某科室所有人都订这两种杂志的一种，用去4320元，第二年每个人换订另一杂志，需用3680元。则第一年两种杂志在该科室的订阅比为多少?

Ifyouthink"A"isright,please______(black)itwithyour2Bpencil

说明：假定你是公司职员李明，请给你的部门经理Sam写一张请假条。时间：3月19日1．最近经常感到头疼，想请一天假去医院做检查；2．本周工作已基本完成；3．第二天会准时上班；4．希望能得到经理的批准。