以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )

admin2012-05-29 66

问题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )

选项 A、描述法适合于长期预测
B、可以分为定量和定性两大类
C、德尔菲法是一种定性预测方法
D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答案A

解析企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔非法；经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；而描述法则不适用于长期预测，因为时间跨度大，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

企业定员的新方法不包括()。

集体合同与一般协议一样，也具有()等特征。

风险型决策方法包括()。

现代人力资源管理以()为中心。

以下关于行为锚定等级评价法的说法，错误的是()。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

路径——目标理论的领导行为类型是()。

在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是()

简述改革、发展、稳定之间的关系。

36周胎儿脊柱超声检查如图(彩图23)，根据声像图，初步诊断应该为

路基石方深孔爆破凿孔时，通常选用的钻机有(　　)。

某大型设备原值为40万元，折旧年限规定为8年，预计净残值率为3%，则用平均年限法计算的该设备年折旧为(　　)元。

中国的丛书始于()。

个体在解决问题的过程中表现为搜集或综合信息与知识，运用逻辑规律，缩小解答范围。直至找到唯一正确的解答的认知方式称为()。

根据《幼儿园教育指导纲要(试行)》中提出了对新的知识观的要求，下列符合这种新知识观的是()

Whatisthebesttimetovisitthepark?______isthebesttime.

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企业人力资源管理师

企业定员的新方法不包括()。

集体合同与一般协议一样，也具有()等特征。

风险型决策方法包括()。

现代人力资源管理以()为中心。

以下关于行为锚定等级评价法的说法，错误的是()。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

路径——目标理论的领导行为类型是()。

在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是()

简述改革、发展、稳定之间的关系。

36周胎儿脊柱超声检查如图(彩图23)，根据声像图，初步诊断应该为

路基石方深孔爆破凿孔时，通常选用的钻机有( )。

某大型设备原值为40万元，折旧年限规定为8年，预计净残值率为3%，则用平均年限法计算的该设备年折旧为( )元。

中国的丛书始于()。

个体在解决问题的过程中表现为搜集或综合信息与知识，运用逻辑规律，缩小解答范围。直至找到唯一正确的解答的认知方式称为()。

根据《幼儿园教育指导纲要(试行)》中提出了对新的知识观的要求，下列符合这种新知识观的是()

Whatisthebesttimetovisitthepark?______isthebesttime.

路基石方深孔爆破凿孔时，通常选用的钻机有(　　)。

某大型设备原值为40万元，折旧年限规定为8年，预计净残值率为3%，则用平均年限法计算的该设备年折旧为(　　)元。