首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
admin
2019-07-10
73
问题
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
选项
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
答案
C
解析
①直接指标法在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若十考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据;②成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人员,如大学教师、律师等;③绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/V8Ev777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于人力资源生理开发研究的内容。
()是现代人力资源管理的特征。
为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解()。
战略控制的方法包括()。
每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报,简报的内容必须包括()。
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
狭义概念上的人员招聘即指招聘实施,其中主要包括()三个步骤。
产品生命周期各阶段分别是()。
对从业人员来说,诚实守信的要求是()。
职业教育不包括()。
随机试题
阅读下面的古诗,回答问题。黍离
糖皮质激素治疗急性严重感染时应采用
审理一起团伙犯罪案时.因涉及多个罪名和多名被告人、被害人,审判长为保障庭审秩序,提高效率,在法庭调查前告知控辩双方注意事项。下列哪些做法是错误的?(2012年试卷二第69题)
默认情况下,在Excel单元格中靠左对齐的数据为()。
行长不得担任贷审会的成员,但可指定()副行长担任贷审会主任委员,但该主任委员不得同时分管前台业务部门。
设函数f(u)可微,则f’(2)=2,则z=f(x2+y2)在点(1,1)处的全微分dz|(1,1)=________
某ARM指令完成的功能是“如果相等,则进行带进位的加法”,该指令是()。
WithanewCongressdrawingnear,DemocratsandRepublicansarebusilydesigningcompetingeconomicstimuluspackages.TheRepub
他们追逐北极光、攀登冰川。(chase;Scale)
OnSaturday,BexarCountyDigitalLibrary—a$2.4million,4,000-square-footspacelocatedonthesouthsideofSanAntonio—opens
最新回复
(
0
)