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  3. ______是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

______是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

admin2019-02-25  40
问题 ______是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
选项 A、马斯洛需求层次理论
B、赫茨伯格双因素理论
C、X理论和Y理论
D、期望理论
答案D
解析 马斯洛需求层次理论将人的需求分为五层，分别为生理需求、安全需求、社交需求、受尊重需求和自我实现需求，人的行为在受到一系列需求的引导和刺激，在不同层次满足不同需求，才能达到激励的作用。
赫茨伯格双因素理论认为两种不同的因素影响这人民的工作行为，一类是保健因素；另一类是激励因素；
X理论和Y理论分别对人性做了截然相反的两种假设：X理论认为人性是“恶”的，Y理论认为人性是“善”的；
期望理论通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。它认为，一个目标对人的激励程度受目标效价和期望值两个因素影响。
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