首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
SA8000的主要内容包括( )
SA8000的主要内容包括( )
admin
2014-05-03
38
问题
SA8000的主要内容包括( )
选项
A、防止歧视
B、保护劳工权利
C、保护劳动环境和条件
D、严格控制质量体系
E、促进良好的企业文化
答案
A,B,C
解析
企业社会责任国际标准 (SA8000)的主要内容为:童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/UD6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述绩效考评标准量表的种类,并列举考评标准可采用的评分方法。
简述企业制定薪酬战略的基本步骤。
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
A企业是一家制药公司,销售业绩一直不好,为了提高销售量,销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。但是,销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩,其他部门的员工意见很大。因此,公司决策层提出要对薪酬进行调整,使得薪酬更富有激励性。作为A企业的人力资源部经理,承
2015年12月14日,田某被某电器公司录用,双方约定工作期限两年,但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件,操作精密度高,严禁用手直接抓取。而田某经常用手抓取操作,直接影响产品质量,该行为多次被检验员发现,并对其进行批评教育,但田某未能虚心接受
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难,一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司成立仅4年
在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是()。
伤亡事故报告和处理制度的内容包括()
企业管理人员的一般培训要求的内容包括()。(2008年5月二级真题)
企业集团是一种新型的组织结构模式,其构成包括()。
随机试题
政策成本评估就是评估政策投入与产出之间的()
(1)决策和决策者的分类有哪些?(2)请解释决策风险的衡量方法的具体步骤.
胃容受性舒张是通过下列哪一途径实现的()(1999年)
某产妇,足月产后3天,出现下腹痛,体温不高,恶露多,有臭味,子宫底脐上一指,子宫体软,考虑其最可能的病理是()
我国在努力增加非农产业收入的过程巾,强调加快推进农村二、三产业和()发展,促进农村富余劳动力就近就地转移就业。
加强能源、交通、水利和信息等基础设施建设,增强对()的保障能力。
“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”这句名言出自()。
毛泽东同志全面阐述中国抗日战争是持久战,最后胜利必然属于中国这一抗战理论的重要文献是:
下列文件属于建国初期颁布的有()
Twelveistothree_____fouristoone.
最新回复
(
0
)