企业进行的工资市场调查就是要保证工资的( )。

admin2017-03-06 52

问题企业进行的工资市场调查就是要保证工资的( )。

选项 A、内部竞争性
B、外部竞争性
C、内部公平性
D、外部公平性

答案D

解析薪酬比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查是保证工资外部公平性的一个重要的工具。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/TtIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为()。

笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

法律通常将自然人分为()。[2014年11月三级真题；2012年11月四级真题]

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级真题]

()是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。

行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

培训课程实施的前期准备工作不包括()。

城市经济学成为一门独立的学科是在20世纪的()。

关于我国贷款管理制度的说法中，以下错误的有()

在其他环境条件基本相似的情况下，行政管理幅度与管理层次的关系为()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

Howbesttosolvethepollutionproblemsofacitysunksodeepwithinsulfurouscloudsthatitwasdescribedashellonearth?

一国两制