首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训的五大类成果中,( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
培训的五大类成果中,( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
admin
2011-03-18
66
问题
培训的五大类成果中,( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
选项
A、技能成果
B、认知成果
C、情感成果
D、绩效成果
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/TnIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
观察法比较适合于收集()的培训需求信息。
根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()规范。
面试问题的提问方式包括()。
员工配置的基本方法包括()。
非结构化面试的优点包括()。
按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的()。
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于()。
“敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是()
工作岗位评价的间接信息来源包括()
对于从业人员而言,讲求信用包括()。
随机试题
气性坏疽常由多菌混合感染,以产气荚膜梭菌最常见。()
下列属于公共政策执行主体的有()
既又与汝就食江南。就食:
下述H+分泌的描述,不正确的是
关于髋关节前后位片的标准显示,下列哪项错误
( )指基金资产因投资于各种债券(国债、地方政府债券、企业债、金融债等)而定期取得的利息收入。
基本分析的优点有()
下列有关期货的说法错误的是()。
下列当事人可以到法院进行行政诉讼的是()。
平面x-y+z=0与曲面z=x2+y2的交线在点(1,1,2)处的切线方程为_______________.
最新回复
(
0
)