首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述人工成本的概念、构成和影响因素。
简述人工成本的概念、构成和影响因素。
admin
2017-02-23
73
问题
简述人工成本的概念、构成和影响因素。
选项
答案
(1)人工成本的概念 人工成本又称用人费用(人工费用)或人事费用,是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分,还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。 (2)人工成本的构成 人工成本一般包括从业人员的劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本等七个组成部分。其他人工成本,是指不包括在以上各项成本中的其他人工成本项目,如工会经费、解聘辞退费用等。 (3)人工成本的影响因素 ①企业的支付能力。企业的薪酬水平是由各种生产率所决定的,企业薪酬管理应当掌握的一个重要原则是:生产率的增长先于薪资的增长。影响企业支付能力的因素有实物劳动生产率、销货劳动生产率、人工成本比率、劳动分配率、附加价值劳动生产率、单位制品费用和损益分歧点。 ②员工的生计费用。生计费用是随着物价和生活水平两个因素变化而变化的,用于保障员工某一生活水准的生计费用的工资,是企业“非支付不可的薪酬”,是合理用人工成本的下限,而不管企业的支付能力如何。即使企业经营不善,也不能支付低于员工生计费用的工资。 ③工资的市场行情。确定薪酬水平要考虑工资的市场行情,又称为同工同酬原则。即在不同的行业、企业,完成同样或同等价值的工作,应当得到同样的工资。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Teov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了()。
人本管理中人的需要是()。
()不属于人力资源创新能力运营体系。
要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,还需要进行的工作包括()。
合理的工资总额可以用()的方法来推算。
用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()。
下面不属于工作岗位调查目的是()。
货币工资的影响因素有()。
下列选项中,属于经济性福利的是()。
随机试题
碘量法测定注射用苄星青霉素含量溴酸钾法测定异烟肼的含量
下列有“东方之珠”“美食天堂”和“购物天堂”等美誉的是()。
请问以下四个学校哪个学校女生人数最多?()
设,则f(x)的间断点为x=_________.
以下叙述中错误的是()。
Between1852,when【C1】______wasfirstestablishedthatMountEverestwasthehighestmountainonearth,and1953,whenEdmundHi
ENJOYYOURFAVOURITESINSTARCINEMASeptemberFri-SunVoldemort:14:00;16:00LordoftheRings(II)TheTwoTowe
Readthetextbelowabouttipsonbusinessnegotiation.Inmostofthelines(41-52)thereisoneextraword.Iteitherisgra
74.Thecinemawasindarknesswhenwewentinanditwasnoteasymattermakingourwaytoourseats.Theoldmanwhohadcome
Scientistsfindthathard-workingpeoplelivemuchlongerthanaveragemenandwomen.Careerwomenarehealthierthanhousewives
最新回复
(
0
)