首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
企业现金管理的目标是在( )之间做出抉择,以获取最大的长期利益。
企业现金管理的目标是在( )之间做出抉择,以获取最大的长期利益。
admin
2013-09-13
53
问题
企业现金管理的目标是在( )之间做出抉择,以获取最大的长期利益。
选项
A、获取的利润和付出的成本
B、资产的流动性和盈利能力
C、存货成本和存货效益
D、现金的交易性需要和投机性需要
答案
B
解析
企业面临现金不足和现金过量两方面的威胁。企业现金管理的目标,就是要在资产的流动性和盈利能力之间做出抉择,以获取最大的长期利益。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/TbSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
()是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看
为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管,以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、
某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测,下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料,回答下列问题:如果下一年企业经营的规模不变,按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计,正确的数据是()。
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的,这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。
对人力资源信息系统的选择主要取决于()因素
随机试题
“水火既济”是指哪两脏的关系
印膜材料根据塑形后有无弹性分为弹性和非弹性印膜材料,根据是否可反复使用分为可逆和不可逆印膜材料,临床常用的印膜膏特点属于
诊断亚急性脊髓联合变性时,下列哪项不支持
下列哪项不是对骨质疏松症患者行X线检查时见到的
常用的图像增强方法有()。
我国财政政策工具包括()。
《UCP600》规定,除商业发票外,其他单据中对货物的描述均可使用统称。()
某企业以长期融资方式满足非流动资产和部分永久性流动资产的需要,短期融资满足波动性流动资产和剩余的永久性流动资产的需要,该企业所采用的流动资产融资策略是()。
下列各句中有歧义的一句是()。
A、 B、 C、 D、 C
最新回复
(
0
)