“你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于( )。

admin2013-09-25 46

问题 “你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于( )。

选项 A、压力性问题
B、知识性问题
C、思维性问题
D、经验性问题

答案A

解析结构化面试问题具体可分为七种类型：背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。注意教材中列举出的每一个例子。压力性问题是将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。如：“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”

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以下不是内部劳动规则特点的是()

下列关于绩效计划的说法正确的有()。

在巴克制中，()反映了工人的努力程度。

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用()。

用人单位内部劳动规则制定的程序包括()。

满足亲和需要的行为可以是()。

用人单位内部劳动规则的特点包括()。

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

企业要制定用人标准，即需要加强()工作，促进企业劳动组织的科学化。

《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》所称“非法经营数额”，是指行为人在实施侵犯()行为过程中，制造、储存、运输、销售侵权产品的价值。

下列属于破产债权的是()

早期矽结节中的细胞是

若该婴儿喂以羊奶，则应特别注意补充下列哪项物质

按照规范的规定，超过()层的住宅建筑和超过24m高的民用建筑为高层建筑。

下列对编制安全措施计划依据的表述，不正确的是()。

2/3,8/9,4/3,2,()

DHCPServer服务器必须包含的IP地址范围为(1)和(2)。若在host1上运行ipconfig命令，获得如图3—2所示结果，host1能正常访问Internet吗?说明原因。

在奔腾计算机中，连接慢速外设接口卡的总线是【　　】。

“你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于( )。

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以下不是内部劳动规则特点的是()

下列关于绩效计划的说法正确的有()。

在巴克制中，()反映了工人的努力程度。

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用()。

用人单位内部劳动规则制定的程序包括()。

满足亲和需要的行为可以是()。

用人单位内部劳动规则的特点包括()。

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

企业要制定用人标准，即需要加强()工作，促进企业劳动组织的科学化。

《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》所称“非法经营数额”，是指行为人在实施侵犯()行为过程中，制造、储存、运输、销售侵权产品的价值。

下列属于破产债权的是()

早期矽结节中的细胞是

若该婴儿喂以羊奶，则应特别注意补充下列哪项物质

按照规范的规定，超过()层的住宅建筑和超过24m高的民用建筑为高层建筑。

下列对编制安全措施计划依据的表述，不正确的是()。

2/3,8/9,4/3,2,()

DHCPServer服务器必须包含的IP地址范围为(1)和(2)。若在host1上运行ipconfig命令，获得如图3—2所示结果，host1能正常访问Internet吗?说明原因。

在奔腾计算机中，连接慢速外设接口卡的总线是【 】。

在奔腾计算机中，连接慢速外设接口卡的总线是【　　】。