大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在( )。

admin2021-04-22 67

问题大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在( )。

选项 A、容易使各个职能的衔接脱钩
B、不利于发挥人力资源管理的整体效应
C、没有真正以客户为导向
D、不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
E、不利于降低成本

答案A,B,C,D

解析职能式组织结构的设置可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累，但同时也存在一系列的问题：第一，容易使各个职能的衔接脱钩，不利于人力资源管理的整体效应；第二，没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

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人力资源管理专业知识与实务

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