首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
垄断企业是价格的制定者,这是否意味着成为垄断者的企业可以任意定价?
垄断企业是价格的制定者,这是否意味着成为垄断者的企业可以任意定价?
admin
2019-06-01
46
问题
垄断企业是价格的制定者,这是否意味着成为垄断者的企业可以任意定价?
选项
答案
(1)从理论上说,垄断企业是价格的制定者。 (2)实际上,如果企业垄断厂商定价过高,购买量就会下降,从而使总收益和利润下降;而且,丰富的利润也会吸引其他厂商设法进入,成为潜在的竞争者,导致垄断者失去垄断地位。 (3)国家也会对垄断企业的定价加以限制,例如有些国家通过制定反垄断法,规定最高限价,还可用征税等办法加以控制。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/TJTR777K
本试题收录于:
管理经济学题库经管类分类
0
管理经济学
经管类
相关试题推荐
下列说法中错误的是()。
外部环境因素直接影响着企业人力资源策略,下列说法错误的是()。
着眼于组织在劳动力市场上的吸引力和竞争力,强调的是按市场上各类人员的价格来表示本组织内各工作相对价值的大小的方法是()。
关于岗位分析法的步骤包括:①确定所要预测部门的类别和层次;②选择典型单位和岗位;③进行岗位调查和分析;④进行预测,由工作量计算出岗位的用人数,据此汇总得出典型单位预测目标年度的专门人才需求量;⑤进行全面覆盖预测,用典型单位的预测结果来推算本系统其他单位、部
列出岗位任职者所应从事的各项工作活动,以及各项活动的重要程度和执行时所需花费的时间,然后据此排出培训活动的优先次序的方法是【】
关于薪幅范围与工资等级的关系,正确的是【】
下列属于企业薪酬水平影响因素中微观因素的是【】
当预测企业人力资源供给大于需求时,为保证企业的人力资源供求平衡,通常采用的措施有【】
在规模小、技术人员和关键人才缺乏、人力资源管理机构不健全的组织中运用得十分普遍的招募渠道是()
某垄断者的短期成本函数为TC=0.1Q3一6Q2+140Q+3000,成本用元计算,Q为每月产量。为使利润极大,他每月生产40。试计算满足上述条件的边际收益。
随机试题
举例说明李斯《谏逐客书》所用的对比手法及其作用。
延髓心血管中枢的新概念是什么?
改变病情抗风湿药治疗类风湿关节炎的作用包括
A.心与肺B.心与脾C.肝与肾D.肺与肝E.心与肝脏与脏之间主要表现为气机升降关系的两脏是
白血病进行联合化疗前短期预处理的时间为
关于医患关系的性质,错误的是
甲、乙二人订立一小麦购销合同,但对小麦质量未约定,合同订立后,买方乙要求重新协商小麦质量,甲未同意,则________。
根据合伙企业法律制度的规定,下列各项中,可以作为有限合伙人出资形式的有()。
领导权变并非是一种权术,其实质是一切从实际出发,根据领导活动的具体情境,灵活采用合适的领导方式去实现领导价值。在领导活动中权变的是方法和策略,不变的是价值和方向。根据上述定义,下列属于领导权变的是:
TheadvantageofassociatingthebirthofdemocracywiththeMayflowerCompactisthatitiseasytodoso.Thepublicbelieves
最新回复
(
0
)