结果评估的缺点包括( )。

admin2019-07-12 57

问题结果评估的缺点包括( )。

选项 A、需要较长的时间
B、相关经验少，评估技术不完善
C、多因多果，只能做定性方面的分析
D、多因多果，简单的数字对比意义不大
E、必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

答案A，B，D，E

解析结果评估是第四级评估，通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成本的转化情况。它的优点是：可以指导培训课程计划，把有限的培训经费用到最能创造经济效益的课程上来。其缺点是：时间长；相关经验少，评估技术不完善；必须取得管理层的合作；多因多果，必须分辨哪些结果与要评估的课程有关。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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企业人力资源管理师

建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括()。

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确()。

集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就()等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

在设计建议奖时要注意的事项包括()。

人力资源开发的根本目标包括()。

内部选拔的缺点有()。

人员培训中采用模拟训练法的目的是()。

以下关于合成考评法的表述不正确的是()

合成考评法的特点包括()

脾气主升，主要表现在

ImaginebeingaslaveinancientRome.Nowrememberbeingone.Thesecondtask,unlikethefirst,iscrazy.If,asI’mguessing,

胡黄连中主含

尚某，女性，16岁。因患急性心肌炎入院。护士在进行评估收集文字资料，其中属于主观资料的是

最先提出公法与私法划分的罗马法学家是，划分标准是。

判断下图所示体系的几何构造性质为：

设置基础档案时，主要包括的项目有()。

Whatwastheprofessor’ssuggestion?

PASSAGEONEWhydidthegirlplaybasketballoverandoveragain?

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在设计建议奖时要注意的事项包括()。

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内部选拔的缺点有()。

人员培训中采用模拟训练法的目的是()。

以下关于合成考评法的表述不正确的是()

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脾气主升，主要表现在

ImaginebeingaslaveinancientRome.Nowrememberbeingone.Thesecondtask,unlikethefirst,iscrazy.If,asI’mguessing,

胡黄连中主含

尚某，女性，16岁。因患急性心肌炎入院。护士在进行评估收集文字资料，其中属于主观资料的是

最先提出公法与私法划分的罗马法学家是______，划分标准是______。

判断下图所示体系的几何构造性质为：

设置基础档案时，主要包括的项目有()。

Whatwastheprofessor’ssuggestion?

PASSAGEONEWhydidthegirlplaybasketballoverandoveragain?

最先提出公法与私法划分的罗马法学家是，划分标准是。