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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理( )。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理( )。
admin
2012-12-08
68
问题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理( )。
选项
A、用人单位承担直接赔偿责任
B、用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C、劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D、先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
答案
C
解析
现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系的考虑，既规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任，而且用人单位要承担连带赔偿责任。因此选项C是正确的。选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第93条。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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