以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。

admin2013-09-28 52

问题以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。

选项 A、目标管理法的结果易于观测
B、目标管理法适合对员工提供建议
C、便于不同部门间绩效横向比较
D、目标管理法直接反映员工的工作内容
E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

答案A，B，D，E

解析目标管理的优点包括：评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，失误出现少，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。其缺点包括：目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。

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企业人力资源管理师

伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。

()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。

()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

下列行为中，涉及的进项税额不得从销项税额中抵扣的是()。

多个相邻的毛囊及其所属皮质腺的急性化脓性感染，称为

下列关于劳逸损伤与疾病发生关系的叙述，错误的是

食管癌病人胸腔闭式引流出现食物残渣，考虑（）

妇女的主要生理功能是(　　)

当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，则()

融资性担保公司可以以自有资金进行()。

假设你在工作中出现了一次小的失误，暂时还未给单位造成什么损失，领导也没有发现。在这种情况下，你认为最好的一种处理办法是()。

下列哪项不属于教育实验研究报告中前言部分应包括的内容()。

以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。

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企业人力资源管理师

伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。

()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。

()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

下列行为中，涉及的进项税额不得从销项税额中抵扣的是()。

多个相邻的毛囊及其所属皮质腺的急性化脓性感染，称为

下列关于劳逸损伤与疾病发生关系的叙述，错误的是

食管癌病人胸腔闭式引流出现食物残渣，考虑（）

妇女的主要生理功能是( )

当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，则()

融资性担保公司可以以自有资金进行()。

假设你在工作中出现了一次小的失误，暂时还未给单位造成什么损失，领导也没有发现。在这种情况下，你认为最好的一种处理办法是()。

下列哪项不属于教育实验研究报告中前言部分应包括的内容()。

妇女的主要生理功能是(　　)