2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3 000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公

admin2017-12-12 67

问题 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3 000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：
关于工伤认定的说法，正确的是( )。

选项 A、王某已申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
B、劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定
C、王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定
D、王某认为自己被砸伤属于工伤，建筑公司应当同意王某看法

答案B,C

解析职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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