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企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时( )。(2003年8月三级真题)
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时( )。(2003年8月三级真题)
admin
2013-08-07
51
问题
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时( )。(2003年8月三级真题)
选项
A、由员工的上司制定
B、依据员工个人能力来确定
C、应该制定达到目标的详细步骤
D、目标一旦确定就不能冉修改，要保持它的一致性
答案
C
解析
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多；②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存；③目标由管理层和员工共同参与制定；④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Sxov777K
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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