简述绩效辅导的作用和方式。

admin2018-07-09 35

问题简述绩效辅导的作用和方式。

选项

答案(1)优秀的指导者或管理者应该在以下三个层次上发挥绩效辅导作用： ①与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持。 ②营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能够从过去的经验中学习。 ③为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作。 (2)绩效辅导的方式包括指示型辅导、方向型辅导和鼓励型辅导。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

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