首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
admin
2019-11-01
36
问题
组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
选项
A、公布职位空缺信息
B、建立职业生涯信息中心
C、成立潜能评价中心
D、工作轮换
E、实行利润分享
答案
A，B，C，D
解析
本题考查的职业生涯管理方法。组织层次的职业生涯管理方法：提供内部劳动力市场信息：(1)公布职位空缺信息；(2)介绍组织内的职业生涯通道；(3)建立职业生涯信息中心、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法：给个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/SKMM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是()。
()是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。
在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的()。
下列有关主观判断法的说法正确的是()。
()是劳动保障行政处罚。
工作分析在企业管理中的作用不包括()。
属于《社会保险行政争议处理办法》第6条第()项情形之一的，公民或者其他组织可以直接向劳动保障行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请行政复议。
组织结构包含的要素中，属于复杂性要素的是()。
劳动争议当事人申请仲裁的，应当从()其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
强调以人为本的理念，对提升地方政府的管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在作出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度
随机试题
广东省增城市的几个商人新近要成立一个生产手机充电器的有限责任公司。欲起字号为“增城市够劲电子公司”，现已领取了《企业名称预先核准通知书》。按照《公司登记管理条例》的规定，向工商局提交了公司董事长签署的设立登记申请书，全体股东指定代表或者共同委托的代理人的证
男，33岁。2小时前突然出现剧烈头痛、呕吐。体检：神清。颈部抵抗，Kernig征(+)。余神经系统检查阴性。首先考虑为
浸膏剂中的干浸膏控制含水量约为（ ）。
发行人应披露其控股子公司、参股子公司的简要情况，包括成立时间、注册资本、实收资本、注册地和主要生产经营地、股东构成及控制情况、主营业务、最近1年及1期的总资产、净资产、净利润，并标明有关财务数据是否经过审计及审计机构名称。()
反抗期的出现是()。
教学过程是一种特殊的认识过程，主要以传授()。
谦和能让人的心灵保持______，并______着一种确实而永恒的宁静。我们的心念意境，如能时常保持这份清明开朗，那么，______在你面前的周遭环境，便会永远都是美好而亮丽的。依次填入划横线处的词语，最恰当的一组是()
邓小平理论的精髓是（）。
关于行纪合同，下列说法正确的是()
Thetwomostimportant______inmakingacakeareflourandsugar.
最新回复
(
0
)
