2. 司法
  3. 宏盛劳务公司与金音公司签订劳务派遣协议，约定宏盛公司以非全日制用工形式招用一批派遣工，并将之派遣至金音公司作为非全日制劳动者。张某就是这批派遣工之一。因金音公司无故将张某退回宏盛公司，宏盛公司随之终止张某劳动关系。张某不服，申请仲裁。关于本案，下列哪些说法

宏盛劳务公司与金音公司签订劳务派遣协议，约定宏盛公司以非全日制用工形式招用一批派遣工，并将之派遣至金音公司作为非全日制劳动者。张某就是这批派遣工之一。因金音公司无故将张某退回宏盛公司，宏盛公司随之终止张某劳动关系。张某不服，申请仲裁。关于本案，下列哪些说法

admin2021-06-28  49
问题 宏盛劳务公司与金音公司签订劳务派遣协议，约定宏盛公司以非全日制用工形式招用一批派遣工，并将之派遣至金音公司作为非全日制劳动者。张某就是这批派遣工之一。因金音公司无故将张某退回宏盛公司，宏盛公司随之终止张某劳动关系。张某不服，申请仲裁。关于本案，下列哪些说法是违法的?(            )
选项 A、宏盛公司有权以非全日制用工形式招用张某
B、由于张某是非全日制用工，金音公司有权随时将其退回
C、宏盛公司有权随时终止张某劳动关系，且无须支付经济补偿金
D、张某申请仲裁时，应以宏盛公司为被申请人、金音公司为第三人
答案A,B,C,D
解析 《劳动合同法实施条例》第30条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”即劳务派遣和非全日制用工不得叠加。故A选项违法，当选。
    《劳动合同法》第65条规定：“被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”该法第40条第(一)  (二)项为：“(一)劳动者患病，或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”因此，用工单位退回派遣工是需要符合法定情形的。故B选项违法，当选。
    《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”但在本题中，由于劳务派遣和非全日制用工不得叠加，宏盛公司与张某之间的非全日制用工关系不成立，两者之间的关系只能是全口制用工关系。C选项违法，当选。
    《劳动争议调解仲裁法》第22条规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”故D选项违法，当选。
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