( )属于日常薪酬管理工作。

admin2021-12-09 61

问题 ( )属于日常薪酬管理工作。

选项 A、开展薪酬的市场调查
B、制定年度员工薪酬激励计划
C、调查了解各类员工薪酬状况
D、进行员工薪酬水平长期预测
E、报告期内对人工成本进行核算

答案A,B,C,E

解析薪酬日常管理工作具体还包括以下内容。(1)开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告。(2)制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。(3)深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。(4)对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。(5)根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )属于日常薪酬管理工作。

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组织层次的培训需求分析的内容主要包括()。

()被称为企业的“宪法”。

在管理体制上。现代人力资源管理属于()。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。

为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行()监控和评估。

集体合同在履行过程中，()应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

我国劳动立法规定集体合同为合同，期限为。()

根据劳动法的规定：()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。

()不是内部招募法的优点。

低碳钢焊接接头过热区的温度为____。

雷氏铵盐常用于提取哪类生物碱

患者，女性，68岁。因面部肿块疼痛来诊，诊断面部疖肿。与患者的疾病相关度最低的健康史内容是

()应对地基基础处理与加固、不良地质现象的防治工程进行岩土工程计算与评价，以满足施工图设计的要求。

钻孔灌注桩实测项目有()。

下列各项属于发行监管部承担的职能的有(　　)。

发展适宜性原则

关系数据库的关系演算语言是以()为基础的DML语言。

( )属于日常薪酬管理工作。

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企业人力资源管理师

组织层次的培训需求分析的内容主要包括()。

()被称为企业的“宪法”。

在管理体制上。现代人力资源管理属于()。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。

为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行()监控和评估。

集体合同在履行过程中，()应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

我国劳动立法规定集体合同为______合同，期限为______。()

根据劳动法的规定：()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。

()不是内部招募法的优点。

低碳钢焊接接头过热区的温度为____。

雷氏铵盐常用于提取哪类生物碱

患者，女性，68岁。因面部肿块疼痛来诊，诊断面部疖肿。与患者的疾病相关度最低的健康史内容是

()应对地基基础处理与加固、不良地质现象的防治工程进行岩土工程计算与评价，以满足施工图设计的要求。

钻孔灌注桩实测项目有()。

下列各项属于发行监管部承担的职能的有( )。

发展适宜性原则

关系数据库的关系演算语言是以()为基础的DML语言。

我国劳动立法规定集体合同为合同，期限为。()

下列各项属于发行监管部承担的职能的有(　　)。