首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某集团公司所生产的太阳能热水器在市场上占有较高的份额,技术也在行业中处于领先地位,市场美誉度较高。集团公司最近成立了一家全资子公司,其业务领域聚焦在太阳能与建筑一体化的产品上。该子公司下设三个事业部:第一事业部主要负责建设光伏一体化,包括光伏建筑的设计、施
某集团公司所生产的太阳能热水器在市场上占有较高的份额,技术也在行业中处于领先地位,市场美誉度较高。集团公司最近成立了一家全资子公司,其业务领域聚焦在太阳能与建筑一体化的产品上。该子公司下设三个事业部:第一事业部主要负责建设光伏一体化,包括光伏建筑的设计、施
admin
2018-07-02
67
问题
某集团公司所生产的太阳能热水器在市场上占有较高的份额,技术也在行业中处于领先地位,市场美誉度较高。集团公司最近成立了一家全资子公司,其业务领域聚焦在太阳能与建筑一体化的产品上。该子公司下设三个事业部:第一事业部主要负责建设光伏一体化,包括光伏建筑的设计、施工与维护;第二事业部主要负责太阳能空调技术与建筑物相结合的业务;第三事业部主要负责太阳能热利用技术、太阳能光导管照明及光纤照明等业务。请根据上述情境,回答以下问题:
(1)该集团公司决定制定人力资本战略,请分别描述自上而下法和自下而上法的制定过程。
(2)人力资本投资的预算管理要注意哪些事项?
选项
答案
(1)①自上而下法的战略制定过程:由集团公司高层管理人员根据环境评价确立总体战略方向和目标,然后要求成员企业以及下属单位管理人员制定相应的运作计划和目标。一般要有一个反复评价的过程,在这个过程中,修改各成员企业和下属单位的计划,直到这些计划都能适合企业集团的总体战略规划的目标和要求为止。在这个过程中,可能会调整和重新确定整个企业集团的战略目标和计划。 ②自下而上法的战略制定过程:以成员企业制定本单位人力资本规划为基础,从末端企业开始到集团总部逐层逐级累积的过程。它不是将企业集团的总体目标逐层分解为更具体的行动计划,而是将具体的战略计划集合起来,形成内容丰富的整体战略。它要求每个成员企业和部门首先明确本部门人力资本全局性战略问题,对这些关键问题进行具体的分析、预测和评价,考虑这些问题的范围、影响以及可能的解决方案,然后挑选和采纳具体的行动计划。在企业集团人力资本战略制定过程中,既可以重点强调自上而下的方法,也可以强调自下而上的方法,或者是将二者结合起来。 (2)在人力资本投资的预算管理方面应当注意以下事项: ①在外部环境存在不确定性的情况下,预算必须灵活,才能适应环境的变化。 ②要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,从而影响企业集团的总体资源配置效率。 ③预算既要重视短期重要问题,也要重视长期赢利能力。特别是在执行预算时,一是认真执行计划,有控制而不僵化;二是灵活掌握计划,有弹性而不无限度。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/RH6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
如图1所示为某电子产品公司的组织结构。该图表明,总经理对公司的财务和人事全权负责,并直接管理家电产品车间、电信产品车间及机械产品车间3个生产部门。设副总经理2名,其中一名负责企业的行政部和办公室的工作;另一名副总经理负责研发部、销售部以及企业规划部的运作。
简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分)
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设置
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设计
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业,根据公司未来五年总体发展规划,企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010~2014年度企业人力资源总体规划问题,负责起草该规划的是人力资源部副经理王平,她对规划起草小组成员小章交代,在进行企业人力资
简述评价中心技术采用的各种具体方法。
根据图5—5所示,分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
请仔细观察图5—3。分析A企业的薪酬体系特点和可能存在的问题。
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的基本方法。
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
随机试题
()原则是指管理组织中每个职能部门都是由专业与权利的结合组成的,有权利而欠专业会使管理职能的强度弱化,有专业而欠权利则使管理职能难以有效运行。
Asanyonewhohastriedtoloseweightknows,realisticgoal-settinggenerallyproducesthebestresults.That’spartiallybecau
设连续函数f(x)满足方程f(x)+2∫0xf(t)dt=x2,求f(x).
神经纤维的阈电位是导致
女性,45岁,饱食后出现肠梗阻,因疑肠管绞窄需行急诊手术。该病人麻醉后完全清醒的标志为
血栓形成患者多在睡眠或安静时发病是因为()
下列各项中,不属于债券发行的定价方式的有()
若数列{an}为等差数列,Sn为数列{an}的前n项和,a4+a7=32,S8=96,则{an}的公差为()。
项目组合管理是一个保证组织内所有项目都经过风险和收益分析,平衡资源的方法论,其中()是项目组合管理工作的一个要素。
Highstreetshopsuseavarietyofmeanstoattractshoppers,suchasstrikingwindowdisplays,hugered"Sale"signsandspecia
最新回复
(
0
)