A公司是一家高科技生产企业，随着公司规模的扩大，公司高层逐渐感觉到，现有员工的综合素质和技能已不能满足需要，并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是，公司决定将员工素质和技能作为长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需要，重新修订了现有岗位的任职要求，同

admin2021-12-09 48

问题 A公司是一家高科技生产企业，随着公司规模的扩大，公司高层逐渐感觉到，现有员工的综合素质和技能已不能满足需要，并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是，公司决定将员工素质和技能作为长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需要，重新修订了现有岗位的任职要求，同时向所有部门和员工下发了培训需求调查问卷，拟在培训需求分析调查的基础上，进行培训项目的设计，并迅速开展了一系列的培训活动。
说明基于培训需求分析的培训项目设计的基本程序。

选项

答案基于培训需求分析的培训项目设计的基本程序： ①明确员工培训目的。 ②对培训需求分析结果的有效整合。 ③界定清晰的培训目标。 ④制订培训项目计划和培训方案。 ⑤培训项目计划的沟通和确认。

解析

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企业人力资源管理师三级专业技能

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根据美国学者安德森的研究，个体最令人喜欢的品质是()。(2010年5月真题)

咨询师使用冲击疗法时，应首先进行的工作是()。

属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的做法有()。

可持续发展的理念所蕴含的道德要求是()。

根据ICD—10，广泛性焦虑障碍的诊断要点包括()。

患者，女性，53岁。近1年来怕脏，不敢倒垃圾和上所。在街上遇到垃圾桶也会害怕，会反复洗手。自己知道不应该，但不能控制，为此感到苦恼而就诊。该患者最宜联合使用的治疗方法是

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