首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
实施员工满意度调查的目的和要求包括( )。
实施员工满意度调查的目的和要求包括( )。
admin
2021-12-09
58
问题
实施员工满意度调查的目的和要求包括( )。
选项
A、找出本阶段出现的主要问题的原因
B、诊断公司潜在的问题
C、促进公司与员工之间的沟通和交流
D、增加企业的凝聚力
E、评估组织变化和企业政策对员工的影响
答案
A,B,C,D,E
解析
实施员工满意度调查的目的和要求包括:①诊断公司潜在的问题;②找出本阶段出现的主要问题的原因;③评估组织变化和企业政策对员工的影响:④促进公司与员工之间的沟通和交流;⑤增加企业的凝聚力。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/R3bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司今年7月份开展招聘活动,招聘结果和招聘经费的支出情况如表一、表二所示。请计算出本次招聘的总成本效益、招募成本效益、招聘完成比、录用比和应聘比。
某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同,2001年9月5日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
管理岗位培训规范的内容不包括()。
()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息。
将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是()。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是()。
在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法,其中关键事件法是()。
现代人力资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)
笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要()
随机试题
创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,各个方面的侧重点都不同,其中创新注重的是()
下列关于眼眶内的下斜肌描述,不正确的是
A.蒲黄B.白及C.麻黄D.附子E.厚朴具有保护胃黏膜作用的止血药是
位于非洲的A国和B国爆发战争,C国宣布战时中立。下列关于C国的权利与义务的说法中正确的有:()
在下列因素中,确定基准收益率基础的是()。
对某网络计划在某时刻进行检查,发现工作A尚需作业天数为4天,该工作计划最迟完成最终尚需3天,则该工作()。
ABC公司2015年12月31日有关资料如下:根据历史资料显示,企业经营资产、经营负债占销售收入的比不变。2015年度公司销售收入为4000万元,所得税税率25%,实现净利润为100万元,分配股利为60万元;公司期末股数为100万股,每股面值为1元,股
广东降水量时空分布不均,呈多中心分布。()
关于性别转换症,以下说法正确的是()。
WindowsNT操作系统能够达到的最高安全级别是()。
最新回复
(
0
)