2. 职业资格
  3. 在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是( )。

在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是( )。

admin2009-11-26  66
问题 在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是(    )。   
选项 A、对事     
B、对人
C、对人不对事     
D、对事不对人
E、对人对事
答案D
解析 关键事件法又称重要事件法。关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，又要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，在哪些方面做得不好。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/HBov777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)