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在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法,其中关键事件法是( )。
在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法,其中关键事件法是( )。
admin
2009-11-26
65
问题
在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法,其中关键事件法是( )。
选项
A、对事
B、对人
C、对人不对事
D、对事不对人
E、对人对事
答案
D
解析
关键事件法又称重要事件法。关键事件法对事不对人,以事实为依据,考评者不仅要注重对行为本身的评价,又要考虑行为的情境,可以用来向员工提供明确的信息,使他们知道自己在哪些方面做得比较好,在哪些方面做得不好。
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企业人力资源管理师三级理论知识
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