张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、

admin2017-12-13 82

问题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：
要让员工觉得公平，张明今后应该( )。

选项 A、多和员工沟通，了解不同员工的不同需求
B、对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准
C、加强自己的领导权威
D、考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案

答案A,B,D

解析选项C在案例中无法得出。

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在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是()。

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与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用(　　)的领导风格。

28岁，G4P0，孕34周，头痛，视物不清，恶心、呕吐1周，突然牙关紧闭，面部肌肉抽搐，四肢肌肉强直，血压200/120mmg，胎心120次/分。宫口未开，胎头浮，骨产道正常。进一步处理为

可以鉴别中枢性面瘫与周围性面瘫的检查是

A、4mmB、10mmC、15mmD、24mmE、32ramK—B法药敏试验纸片距平板内缘应大于

项目的管理组织结构编码依据()，对每一个工作部门进行编码。

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______是英语课程的出发点和归宿。

“以意逆志”“知人论世”的命题由()最先提出。

广义刑法是指(　)。

OnJanuary1st,peopleusuallymakeaNewYear’s_____suchasquittingsmokingorlosingweight.

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根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的( )角色。

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28岁，G4P0，孕34周，头痛，视物不清，恶心、呕吐1周，突然牙关紧闭，面部肌肉抽搐，四肢肌肉强直，血压200/120mmg，胎心120次/分。宫口未开，胎头浮，骨产道正常。进一步处理为

可以鉴别中枢性面瘫与周围性面瘫的检查是

A、4mmB、10mmC、15mmD、24mmE、32ramK—B法药敏试验纸片距平板内缘应大于

项目的管理组织结构编码依据()，对每一个工作部门进行编码。

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______是英语课程的出发点和归宿。

“以意逆志”“知人论世”的命题由()最先提出。

广义刑法是指( )。

OnJanuary1st,peopleusuallymakeaNewYear’s_____suchasquittingsmokingorlosingweight.

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某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用(　　)的领导风格。

广义刑法是指(　)。