首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为( )。
按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为( )。
admin
2019-07-12
37
问题
按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为( )。
选项
A、权利争议
B、利益争议
C、个别争议
D、集体争议
E、团体争议
答案
C,D,E
解析
按照劳动争议的主体不同,可以把劳动争议划分为:①个别争议,职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的;②集体争议,职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的;③团体争议,工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/QXBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训课程开始前应做好前期准备工作,确认()。
()属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。[2011年11月三级真题]
企业绩效管理系统由()等多个子系统组成。[2015年11月三级真题]
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。[2015年11月、5月三级真题]
职业道德与员工技术进步的关系是()
培训需求信息的主要收集方法有()。
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则是()
我国社会主义职业道德建设()。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。
随机试题
_____,wecouldforgivehimforhismistakes!
关于神经症的叙述哪项是错误的
大多数肿瘤化疗药物共有的不良反应是
开放经济条件下,特别是浮动汇率制的采用,各国实施经济政策的有效性增加,同时政策溢出效应也增强。()
商业银行战略风险管理的最有效方法是以风险为导向的战略规划和实施方案.在以风险为导向的战略规划中,战略规划的调整依赖于()活动的反馈循环。
一般资料:李某,男性,26岁,无业。案例介绍:李某在母亲陪同下前来。其自小少言寡语,与人交往少,脾气暴躁。智力正常,孤独,生活懒散。一年前父亲病故时,李某还去网吧而且玩得兴致勃勃。最近几天经常笑。自述:和女友分手后,开始失眠,总感觉有人
简述皮亚杰的认知发展阶段理论。
达尔文提出的生物进化论学说的基础是()。
在考生文件夹下,有一个数据库文件“samp1.accdb”和一个Excel文件“tQuota.xls”。在数据库文件中已经建立了一个表对象“tStock”。试按以下操作要求,完成各种操作:分析“tStock”表的字段构成,判断并设置其主键。
DowesGinting,themostwantedmanonSumatraIsland,laydying.Hehadabandonedthehospitalwherehehadseenhisrelativess
最新回复
(
0
)