以下关于合成考评法的表述，正确的有( )

admin2019-07-25 55

问题以下关于合成考评法的表述，正确的有( )

选项 A、它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计
B、它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点
C、它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平
D、将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较
E、它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法

答案A,C,D,E

解析由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的绩效考评方法。描述性表格与绩效改进计划合成在一起的考评方法，不能进行人员的横向比较，但对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和适用性，从而有助于提高绩效管理水平。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/wcEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于合成考评法的表述，正确的有( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求。

以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

外部薪酬信息采集的方法有()。

人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面，即()。

在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过()来实现的。

作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

()指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

社会保险包括养老保险、()、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗嘱三种津贴。

关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是()。

柏林大学是一所新型大学，注重开展哲学、科学和学术()，提倡学习和教学自由。建立了()教授制度和()制度，培养学生的()能力，从而确立了以()为核心的现代大学

拉伸截面线串必须共面。

正常新生儿脐带脱落的时间，发生于出生后

慢性支气管炎最主要病因是

对于以前审计获取的有关下列控制运行有效性的审计证据，注册会计师在本期审计中可能考虑直接利用的有()。

获得教师资格证是合格教师的标志。()

在预算的实际执行过程及年终的决算中，人们把()视为一种理想的财政平衡的标志。

交换机配置时，所输入的配置命令可以使用缩写形式。在Swish模式下，如果输入con，则表示(38)。

AustraliahasjoinedanappealforaidtoSomaliabecause________.