首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
组织结构设计的权变因素不包括( )。
组织结构设计的权变因素不包括( )。
admin
2022-03-25
82
问题
组织结构设计的权变因素不包括( )。
选项
A、企业生命周期
B、企业环境
C、企业规模
D、企业专业化程度
答案
D
解析
组织结构设计的主要权变因素包括企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/QW0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
行政复议机关对案件事实清楚、证据充分,适用依据正确,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,可以作出()的复议决定。
可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是()。
中国某世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据上述材料,回答下列问题。聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标,更好地完成各方面的任务,还需要对全体员工的激励,那么激励的重要作用是()。
小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
某公司制定5年的长期发展战略,希望能在2015年实现收入翻两番,实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划,为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求,同时为了提高公司的运作效率,该公司购入了一
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。
制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是()。
某大型企业人力资源部张经理,最近一直为绩效管理的实施工作而头疼。人力资源部设计了一套绩效管理体系,现已实施了两个季度,但一直遇到很大阻力。各部门在绩效管理工作的配合上总是拖拖拉拉,而且总觉得是人力资源部要求他们做的。其中有两件事尤其让张经理头疼,一件是CE
随机试题
下列哪种肿瘤的发生最可能与化生有关?
A、东马鹿茸B、马鹿茸C、砍茸D、二茬茸E、花鹿茸脑骨前端平齐,后端有一对弧形骨,习称“虎牙”
下列哪一情形下,甲对乙不构成胁迫?()
【背景资料】某公司以BT方式总承包建设消纳量为200t/d的大型城市垃圾填埋场工程,地点位于城郊山坳。防渗层为HDPE单层防渗结构,聚乙烯膜上保护层为无纺土工布,膜下保护层为压实土基。聚乙烯膜由建设方指定厂商供应。施工项目部编制了防渗层施工方案。渗出液依
所有会计账户都是根据会计科目开设的。()
以下是一份统计材料中的两个统计数据:第一个数据:到1999年底为止,“希望之星工程”所收到捐款总额的82%来自国内200家年纯盈利1亿元以上的大中型企业;第二个数据:到1999年底为止,“希望之星工程”所收到捐款总额的25%来自民营企业,这
个人与他人的关系,在本质上是社会关系,处理个人与他人的关系,关键是处理好
Lookatthechartsbelow.TheyshowInternetsalescomparedtoHighStreetsalesofholidaysofferedbyeightdifferenttravelc
Notuntilthegamehadbegun______atthesportsground.
SituationComedyToday’slectureisaboutsituationcomedy,itshistory,itscharacteristicsandsomefamouscomediesinthe
最新回复
(
0
)