在使用关键事件法时，( )。

admin2021-08-18 61

问题在使用关键事件法时，( )。

选项 A、考评者要记录并观察员：V_I作中的关键事件
B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C、考评的内容是员工的短期表现
D、用来加以区分工作行为的重要程度

答案A

解析关键事件法又称重要事件法。在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败。关键事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称“关键事件”。B项关键事件通常描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件，在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度；C项关键事件法考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现；D项关键事件法不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

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培训效果跟踪与监控的程序和方法。

某公司对市场部门的员工采用360度绩效考评的方法，每项打分最高6分、最低1分，考评结果见表4-2。请你在空白栏处填写相关内容。

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

关于职业劳动，正确的说法是()。

()又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。

笔试的缺点在于()。

关于爱岗敬业，理解正确的是()

脾的实质由三部分构成：___、_、_。脾的功能有_、_、_、_____。

应用因果图时注意的问题有哪些?

下列哪种疾病会出现外周血网织红细胞绝对值减少

A．健脾化湿B．温中健脾C．温中补肾D．散寒止痛E．散寒除湿胃痛隐隐，喜温喜按，空腹痛甚，得食痛减，泛吐清水，神疲乏力，大便溏薄，舌淡苔白，脉迟缓。其治法是()

A、茜草科B、樟科C、毛茛科D、木通科E、豆科苏木来源于（）

玻璃应力检测是指用偏振片确定玻璃是否经(　　)处理。

在浏览器中重新打开当前访问的页面，可点击()按钮。

计算(x2+y2)dy+∫02dx(x0+y0)dy．

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