A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一

admin2017-02-23 47

问题 A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。
在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。这些高层管理者认为：工人只需保证自身安全；而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作；尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次：矿长3000元，副矿长2500元，科长800元，一般管理人员500元，工人一律50元。奖金刚好发完。
奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧!”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。”
请结合本案例，回答下列问题：
请剖析A煤矿的奖金分配方案。并说明它产生负激励作用的原因。

选项

答案A煤矿的奖金分配方案产生负激励作用的原因包括： ①安全奖金的分配按行政级别，得不到广大基层矿工的认同。因为煤矿的安全归根结底要落实到每个工人身上，只有提高每个工人的安全意识，才能保证生产安全。 ②对同一行政级别的员工搞平均主义，对内缺乏竞争性。 ③A煤矿的员工人数多，基数大，每个人能得到的奖金不多，尤其是基层矿工，每个人才50元，员工对激励的感受度弱，很难起到激励作用。

解析

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根据柯尔伯格的理论，处于服从和惩罚的道德定向阶段的个体的特征是（）。

罗杰斯将有机体自身拥有的一种评价经验的能力称为()。

适用于两个变量均为二分称名变量的相关计算的是()。

某儿童IQ得分为125，其智力等级属于（）。

使用BPRS评定病人症状的时间范围是()。

根据柯尔伯格的理论，处于服从和惩罚的道德定向阶段的个体的特征是()。(2010年5月真题)

行为治疗技术具有的特点包括()。

从业人员讲求信用，主要包括()。

改革开放后，中国的乡村治理经历了()几个阶段。

与《国语》相比，《左传》偏重于()

在施工成本控制的步骤中，通过(　　)，可以估算整个项目完成时的施工成本，为决策提供支持。

询价对象应当遵循独立、客观、诚信的原则合理报价，不得协商报价或者故意压低或抬高价格。与发行人或其主承销商具有实际控制关系的询价对象，可以参与本次发行股票的询价、网下配售，不得参与网上发行。(　　)

试论清末司法改革的主要内容。

窗体上有一个名称为VScroll1的垂直滚动条，为了设定单击滚动条两端箭头时的Value增量值，应设置的属性是

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Tobeagoodteacher,youneedsomeofthegiftsofagoodactor:youmustbeableto【C1】______theattentionandinterestofy

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