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用人单位留人方法,“待遇留人,感情留人,事业留人”,谈谈你的看法。
用人单位留人方法,“待遇留人,感情留人,事业留人”,谈谈你的看法。
admin
2010-03-16
87
问题
用人单位留人方法,“待遇留人,感情留人,事业留人”,谈谈你的看法。
选项
答案
首先,“待遇留人,感情留人,事业留人”一方面说明用人单位求贤若渴,采取不同的方式方法来挽留优秀人才,改变过去那种单一的用人留人方式,是一种进步的表现。另一方面也反映了我们的优秀人才对用人单位不仅仅看待遇,也重视工作环境和发展空间,是人才观成熟的表现。 其次,“待遇留人,感情留人,事业留人”不仅仅是一句口号,用人单位必须把这种口号变为实际的行动,唯有如此才能树立单位的良好口碑,才能吸引更加优秀的人才。 再次,“待遇留人,感情留人,事业留人”作为一种综合的留人方式,我们在运用的时候要根据不同的人才有所侧重,不能一概而论。比如有的人才看重待遇,那么我们就给予相应的物质奖励;有的人才看重事业、个人的发展,那么我们单位就应该给他提供广阔的舞台,任其施展才华。 最后,随着我国经济的深入发展,企业对优秀人才的需求会越来越大,那么作为企业更应该拓展用人思路,采取更加有效的措施吸引人才,为企业的发展注入活力。作为人才,也要完善自我,增加才干,这样才能增强自身竞争力,在未来的竞争中立于不败之地
解析
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