某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位

admin2014-07-25 58

问题某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。
专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。[2005年真题]
下列关于薪资幅度的陈述正确的是( )。

选项 A、薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B、薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C、薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D、薪资水平越高，薪资幅度越小

答案A,B,C

解析薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的变化；薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励；薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率；而薪资水平越高，相应的薪资幅度也应当越大。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/PRs0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

下列属于垄断竞争市场结构的行业有()。

在收入法核算国内生产总值时，属于非生产要素收入的项目是()。

某企业某年度的资产负债状况如表28-1所示。根据表中资料回答以下各题：该企业的资产负债率为()。

影响需求变动的主要因素有()。

价格总水平变动的间接效应不包括()。

从2007年春季开始的美国次贷危机可依次分为()三个阶段。

根据《中华人民共和国反垄断法》的相关规定，经营者通过取得其他经营者的股份、资产以及通过合同等方式取得对其他经营者的控制权，或者能够对其他经营者施加决定性影响的情形属于()。

甲企业与乙企业签订了一份再生原料买卖合同，由乙企业向甲企业供货30吨，合同总价款20万元。双方依约全部履行完义务后，乙企业提供的再生原料被查出属于非法进口的洋垃圾。关于该合同的说法，错误的有()。

某单位2008年人员经费支出135．2万元，公用经费支出106．4万元；2007年同期人员经费支出128．7万元，公用经费支出98．4万元。则该单位支出增长率为()。

非致病性微生物包括（）、不产毒霉菌和酵母。

软组织损伤的局部表现不包括

半夏的归经是

测定建筑场地地下水流速宜采用()。

下列税种中，征税对象与计税依据不一致的有()。

配送中心也可以看作是保管型仓库。()

食品变质的鉴定指标一般是从哪几方面确定()。

学习期待就其作用来说就是学习的诱因。()

2011年我国网上购物保持高速发展态势，全年网购总额达到8090亿元，比2010年增长72．90％，占到了全国社会商品零售总额的4．46%；网购人数达到2．12亿，比2010年增长14．59％，占到2011年全部网民数的41．50％，比2010年提高了0．

设A为n阶非零方阵，且|A|=0，则|A*|=_______．