关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

admin2017-12-13 44

问题关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

选项 A、绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D、绩效面谈中应避免对立和冲突

答案D

解析绩效反馈面谈的原则与技巧：①建立彼此之间的信任：管理者要尊重员工的自尊，小心避免挫伤员工的工作热情。②开诚布公、坦诚沟通：绩效反馈面谈切忌含糊笼统，员工缋效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。③避免对立与冲突：在反馈面谈中，主管需要有更高的涵养，给予员工足够的尊重。④关注未来而不是过去：过分地讨论过去是一种时间的浪费，因为它很难对将来的绩效改进带来实质性的帮助。⑤该结束时立即结束：出现紧急事务、严重分歧、严重超时等情况时，应当果断中止绩效反馈面谈。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是(　　)。

平衡计分卡关注组织绩效的角度是(　　)。

矩阵组织形式的缺点是(　　)。

成功的领导者主要技能是(　　)。

在各种激励理论中，赫茨伯格的双因素理论所提出的两个因素是(　　)。

组织的人力资源战略制定包括(　　)等阶段。

下列表述中属于工作实践法的特征的有(　　)。

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设f(x)=讨论函数f(x)在x=0处的可导性．

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