赵某2016年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5 000元；双方于2016年1月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2017年6月1日解除劳动合同。 2017年8月1日，乙劳务服务中心

admin2021-04-08 89

问题赵某2016年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5 000元；双方于2016年1月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2017年6月1日解除劳动合同。
2017年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣制甲银行，继续担任司机一职。2017年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。
假定：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20％、基本医疗保险费率为6％、失业保险费率为1．5％、工伤保险费率0．8％；甲银行所在地已经率先实施生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点、月工资最低工资标准为2 500元、职工月平均工资为4 500元。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。
有关2017年8月1日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是( )。

选项 A、甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同
B、赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利
C、甲银行可以向赵某收取一定的劳务中介费
D、赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月

答案A,C,D

解析选项A，2017年8月1日起，甲银行仅为用工单位，乙劳务服务中心为用人单位，应当由乙劳务服务中心与赵某签订2年以上固定期限劳动合同；选项B，被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利；选项C，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；选项D，可以采用劳务派遣用工形式的工作岗位包括临时性(不超过6个月)、辅助性和替代性工作岗位(而非临时性岗位)，可以采用劳务派遣用工，且不受6个月的限制。

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