首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为 ( )
在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为 ( )
admin
2017-09-27
69
问题
在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为 ( )
选项
A、数据排列法
B、频率分析法
C、回归分析法
D、简单平均法
答案
B
解析
在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,可以采取频率分析法。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/OdIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在市场经济条件下,人力资源的配置是通过()实现的。
培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
纵向工作扩大化的主要内容是()。
企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为()。(2006年5月三级真题)(2005年11月三级真题)
()是组织对各类岗位的性质和特征,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。
招聘成本效益评估的分析指标包括()。
按照劳动标准的功能划分,可分为()
简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?
随机试题
Thereisanewtypeofsmalladvertisementbecomingincreasinglycommoninnewspaperclassifiedcolumns.Itissometimesplaced
患者男性,43岁。因发热1月余、加重伴咳嗽、血痰2周而入院。近1月来出现不规则发热,以下午低热为多,有盗汗;近2周出现高热,渐出现咳嗽,咳血痰,经规律抗菌药物治疗无效。曾为长途车司机,有野游史。近3年有静脉吸毒,而后逐渐消瘦,体重下降约10kg。入院体检:
题16~23:胶带机通廊悬挂在厂房框架上,通廊宽8m,两侧为走道,中间为卸料和布料设备,结构布置如图5-6所示。通廊结构采用Q235B钢,手工焊接使用E43型电焊条,要求焊缝质量等级为二级。的轴心拉力设计值N=520kN,采用2[16a,其截
声音从声源发出,在均匀无限大的空气中传播的过程中,()。
关于《建设项目环境影响评价资质管理办法》,下列说法错误的是()。
三星堆遗址分布面积达12万平方公里。()
马克思把商品转换成货币称为“商品的惊险的跳跃”,“这个跳跃如果不成功,摔坏的不是商品,但一定是商品占有者”。这是因为只有商品变为货币()。
否定之否定的规律揭示了()。
下列关于类型转换的说法中,正确的是()。
SinceWorldWarⅡ,therehasbeenaclearlydiscernibletrend,especiallyamongthegrowinggroupofcollegestudents,towardea
最新回复
(
0
)