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职业资格
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为( )。
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为( )。
admin
2019-07-25
87
问题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为( )。
选项
A、时间跨度较大
B、考评员工的短期表现
C、能做定性分析
D、记录和观察费时费力
E、提供客观事实依据
答案
A,C,D,E
解析
关键事件法对事不对人,以事实为依据,强调选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例,作为考评的内容和标准。可以有效弥补其他方法的不足,为其他考评方法提供依据和参考。具有以下主要特点:①为考评者提供了客观的事实依据;②考评的内容不是员工的短期表现,而是一年内整体表现,具有较大的时间跨度,可以贯穿考评期的始终;③以事实为根据,保存了动态的关键事件记录,可以全面了解下属是如何消除不良绩效,如何改进和提高绩效的。④能做定性分析,不能作定量分析。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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