薪酬的非货币形式不包括( )。

admin2016-11-22 47

问题薪酬的非货币形式不包括( )。

选项 A、员工福利
B、表彰嘉奖
C、荣誉称号
D、奖章授予

答案A

解析薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬。其中，非货币形式的薪酬主要可分为两种：①与职业发展有关，主要是个人能力的提高和事业的发展，包括晋升机会、职业保障、自我发展、自我成就感等，可称之为职业性肯定；②与工作环境有关，主要指和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，包括组织声誉、领导魅力、喜欢的任务等，可称之为社会性肯定。A项，员工福利属于货币薪酬中的间接薪酬。BCD三项属于社会性肯定。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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薪酬的非货币形式不包括( )。

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对领导行为的早期研究显示出()。

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。

国外专家认为，绩效管理主要由()组成。

导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

下列关于人工成本的说法错误的是()。

()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A．生成障碍B．破坏或消耗过多C．分布紊乱D．释放障碍E．生成旺盛电离辐射对粒细胞的影响是

导致不确定性的原因很多，主要包括(　　)。

会计科目的设置必须完全符合统一会计制度的规定，企业不得自行增加、减少或合并。()

税务登记的种类主要包括()。

有关行政强制措施的实施，下列表述正确的有()。

个人客户体现在理财规划建议书中的理财目标主要包括()。

中国古代建筑外形的主要特点是()。

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》就制定“十一五”规划过程中全面贯彻落实科学发展观提出的基本要求包括

(电子表格题)晓雨任职人力资源部门，她需要对企业员工Office应用能力考核报告进行完善和分析。按照如下要求帮助晓雨完成数据处理工作。在“等级”列中计算并填写每位员工的考核成绩等级，等级的计算规则如下：

A、Thisevening.B、Tonight.C、Sometimenextweek.D、Tomorrow.DWhenwillthewomanandherfamilyprobablymovein?

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某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。

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导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

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()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A．生成障碍B．破坏或消耗过多C．分布紊乱D．释放障碍E．生成旺盛电离辐射对粒细胞的影响是

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会计科目的设置必须完全符合统一会计制度的规定，企业不得自行增加、减少或合并。()

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有关行政强制措施的实施，下列表述正确的有()。

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