首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由( )作为当事人。
在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由( )作为当事人。
admin
2017-12-13
53
问题
在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由( )作为当事人。
选项
A、分立前的用人单位代理人
B、分立后的实际用人单位
C、分立前的用人单位法人
D、分立后的所有单位
答案
B
解析
在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由分立后的实际用人单位作为当事人。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/OMMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在企业中常见的分工形式有( )。
企业内部供给预测方法包括( )。
采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。
假设公司的业绩和总经理的管理有关,按照权变理论,总经理应加以改变的方面有( )。要想使永和公司在新的一年里更进一步地提高他们的竞争力,首先领导的决策也很重要,根据明茨伯格的决策阶段分为( )。
动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于( )。就小李终止劳动合同的理由来看,其动机属于( )。
根据《劳动法》的规定,劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
下列有关主观判断法的说法正确的是( )。
关于绩效考核方法的说法,正确的是()。
在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
随机试题
测得头围应约是( )其体重约可达( )
中年男性,右上肢外展牵拉伤,患肩疼痛,以健手托患侧前臂。检查:患侧方肩,杜加征阳性,其可能诊断是
材料消耗定额是完成一定的产品规定消耗的材料数量标准。()
银行汇票持票人向银行提示付款时,必须同时提交银行汇票和()。
所谓神话,是上古时代的人们为解释和描叙其所接触的自然现象、社会现象而幻想出来的带有艺术意味的集体口头创作。以下各项所列都属于神话的一项是()。
甲的一只羊走失,被乙拾得赶回家中,饲养半月后被甲发现,但乙拒绝返还。下列说法中正确的是()。
在存储管理中,为实现地址映射,硬件应提供两个寄存器,一个是基址寄存器,另一个是【】。
下列陈述中不正确的是()。
下列叙述中,不属于结构化分析方法的是()
SunlightisagreatsourceofvitaminDinmostoftheworld.Yeta(an)【C1】______numberofexpertsthinkthatmanypeoplearen’
最新回复
(
0
)