2. 职业资格
  3. ( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。

( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。

admin2018-12-05  49
问题 (    )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。
选项 A、平衡计分卡
B、评价中心
C、行为定位法
D、360度考评
答案D
解析 胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/OIBv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)