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简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
admin
2018-07-02
55
问题
简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
选项
答案
一般来说，行为面试的流程包括以下5个基本步骤：①全面分析岗位信息；②选定必测胜任特征指标；③设计行为面试体系；④评估设计出的体系；⑤行为面试流程的实施。
解析
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企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
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