首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
对任何企业来讲，无论是库存过高还是过低，都会给企业的生产或经营带来麻烦，固定库存控制的任务是( )。
对任何企业来讲，无论是库存过高还是过低，都会给企业的生产或经营带来麻烦，固定库存控制的任务是( )。
admin
2009-02-15
49
问题
对任何企业来讲，无论是库存过高还是过低，都会给企业的生产或经营带来麻烦，固定库存控制的任务是( )。
选项
A、增大物品存储量
B、实现盈利目的
C、减少物品的存储成本
D、减少不良库存
E、规定库存数量
答案
B,D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/NV0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2007年改制为公司。企业成立后，制订了“2007—2010年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一
李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。为了保证供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划
H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员_丁516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验非常丰富；中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英；基层蓝领技术工人450名，多为
迅通通信设备有限公司是一家从事通讯设备和软件的研发和生产的高科技公司。随着通信行业的迅猛发展，公司在过去的几年中也发展迅速，由一个初步创立时只有30人的小型企业，逐步发展成现在的具有一定规模的中型企业。如果公司保持现在的发展速度，预计在今后的几年会发展为一
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
下列不属于职业兴趣类型的是()。
在劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工，被称为()。
专业技术职务评审委员会实行()。
根据费德勒的权变理论，在情景因素中，工作程序化、规范化的程度属于()。
该企业以往选择的物流运作模式是()。该企业是根据物流动作模式决策依据中的()选择物流动作模式的。
随机试题
怀疑胃癌者的首选诊断方法是
workindex
口腔健康调查目的的描述哪项是不正确的()
给定资料1．在科技蓬勃发展的今天，网站、微博、微信等新兴媒体日益成为群众关注时下热点话题的主要渠道。具有强大的社会影响力。党的十八届六中全会对全面提高党的建设科学化水平提出了新任务、新要求。在新形势的助推下，网络党建成为宣传贯彻党的路线方针政策的新载体，
用多种形式把所有权和（）分开，以调动企业积极性，是改革的一个很重要的方面。
试述教育对人的功能和社会功能，并谈谈两者的关系。
假如你叫京华，是高二学生。新学年开始20多天后给你父母写封家信，汇报生活、学习情况。信中提到高一时你数学成绩不太好，现在通过老师和同学的帮助及自己的努力，已取得了很大进步，在最近的数学考试中获得好成绩。请父母放心，你已不再是高一的新生了。请根据上述提示写一
From:LizaSingerTo:LisaChang,KevinOlsen,WilliamKaneDate:September3Subject:ReimbursementsAswehavediscussed,
Customhasnotbeencommonlyregardedasasubjectofanygreatmoment.TheinnerworkingsofourownBrainswefeeltobeuniqu
NewZealandSeaweedCallusnotweeds;weareflowersofthesea.SectionASeaweedisaparticularlynutritiousfood,whichabs
最新回复
(
0
)
