首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于绩效差距分析模型的说法,不正确的是( )。
以下关于绩效差距分析模型的说法,不正确的是( )。
admin
2013-09-28
56
问题
以下关于绩效差距分析模型的说法,不正确的是( )。
选项
A、绩效差距分析是一种全面分析方法
B、需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C、包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D、发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案
A
解析
绩效差距分析方法的策略与全面任务分析方法相似,但绩效差距分析方法是一种重点分析方法。环节如下:①发现问题阶段。问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。②预先分析阶段。要决定一般方法的问题及应用何种工具收集资料的问题。③需求分析阶段。这一阶段的任务是寻找绩效差距。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/NNov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是企业选定某些城市作为基点,然后按一定的原价加上从基点城市到顾客所在地的运费来定价(不管货实际上是从哪个城市起运的)。
()是一种以历史的联系和经验、过去的原则和规范来影响和制约现在,力图使现在变为过去的继续和再现的思维方法。
商务活动中,人员的素质性风险包括()。
客户管理的对象是()。
销售分析中的相对分析法不包括()。
说明招聘广告的特点,信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计,又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
(1)分析HM公司薪酬制度改革出现的问题?(2)你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议?
S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样,连续做了10大,每天访谈100人次,调查结果显示,办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10%,则其上下控制限分别是多少?
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续二天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为40元,小时工资标准为5元,企业每天支付给谢某加班工资5元,三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。
随机试题
女,24岁,右颈肿块,无疼痛,局部皮肤无红、肿、痛、热表现。检查时若肿块为多个,或成串,大小不等,全身有低热,甲状腺正常,则诊断应考虑
关于法律概念、法律原则,法律规则的理解和表述,下列哪一选项不能成立?
工程固定资产投资费用不包括以下哪项()。
什么是工序?在生产管理上它有什么作用?
银行挂出的人民币对美元的即期汇率是:USD1=CNY7.5865;3个月远期汇率是:USD1=CNY7.4992。这表明人民币远期()。
下列各项中,在不考虑各辅助生产车间之间相互提供劳务或产品的情况下,将各辅助生产费用直接分配给辅助生产以外的各受益单位的分配方法是()。
在Excel中。若要快速打开最近使用过的工作簿文件的方法是()。
金融市场上由于金融工具价格波动而带来的风险成为()。
输出受限的双端队列是指元素可以从队列的两端输入、但只能从队列的一端输出,如下图所示。若有e1、e2、e3、e4依此进入输出受限的双端队列,则得不到输出队列_____________。
A、 B、 C、 AIt’sattheendofthehallanswerswhere.Choices(B)and(C)repeatthewordaccountantbutdonotanswe
最新回复
(
0
)