用人单位与劳动者发生的( )争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。

admin2019-09-20 58

问题用人单位与劳动者发生的( )争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。

选项 A、申领失业保险待遇
B、确认劳动关系
C、终止劳动合同
D、借款
E、劳动报酬

答案B,C,E

解析《劳动争议调解仲裁法》规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。”

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/N9o0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

用人单位与劳动者发生的( )争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法，就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为()。

在当代不兑现的信用货币制度下，流通的货币数量，取决于()。

关于比率的说法，错误的是()。

某企业生产的巧克力原来只有小袋包装，其后分别设计了礼品包装、散装和大袋装，并且开发出牛奶口味，选择一些网点试销，调查市场反应，其中牛奶口味巧克力定价较低，问：牛奶口味产品定价策略属于_______。

_______是指根据物资的包装、外形、性质特点、重量和数量，结合季节和气候情况，以及储存时间的长短，将物资按一定的规律码成各种形状的货垛。

以下符合发挥财政“内在稳定器”作用的制度有()。

在员工职业生涯的后期，最重要的工作是对员工进行（）。

设年金为A，利息率为i，计息期数为n，则后付年金现值的计算公式为()。

按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()。

在婚姻关系存续期间，女方存在下列情形，男方可以提出离婚的是()。

A．意识障碍伴两眼向一侧凝视B．意识障碍伴呼吸缓慢C．意识障碍伴发热D．意识障碍伴高血压E．意识障碍伴心动过缓吗啡中毒

六氯苯的结构式正确的是：

在Word中对文档进行段落设置时，不必先选整个段落。（）

设有宏定义：#defineIsDIV(k，n)((k％n=1)?1：0)且变量m已正确定义并赋值，则宏调用：IsDIV(m，5)&&IsDIV(m，7)为真时所要表达的是

显示器的参数：1024×768，它表示()。

TaskOne—Theindustriestheyreported•Forquestions13-17,matchtheextractswiththeindustries,listedA-H.•Foreach

Incolonialtimeswomenprovidedhealthcarefortheirfamiliesandneighbors.Doctorswereoftennot【S1】,andatthattimethey