首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。
admin
2022-07-19
56
问题
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。
选项
A、四分位法
B、简单平均法
C、百分位法
D、加权平均法
E、中位数法
答案
AC
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/MQ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于员工及企业执行力,正确的说法是()。
按照具体功能划分,以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()。
劳动争议调解委员会主任由()担任。
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。
以下属于管理岗位培训规范内容的是()。
图5—8说明了工资等级具有什么特点?
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订4年期的劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设
某大型起重设备公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选,选拔过程分两轮进行:第一轮是笔试,时间90分钟,主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试:第二轮是复试,主要是采用基于选拔性素质模
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为,一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩,从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实,从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看,依然还存在
随机试题
广播式网络的重要特点之一就是采用分组存储转发与路由选择技术。()
患者病起急骤,性情急躁,两目怒视,面红目赤.狂乱无知,不避亲疏,毁物伤人,舌质红绛,苔多黄腻,脉象弦大滑数。治疗方剂宜选
A、胺碘酮B、普罗帕酮C、β受体阻断剂D、维拉帕米E、美西律主要有眩晕、震颤、运动失调、语音不清、视物模糊的是()。
某商品流通企业在制定年度生产经营计划时,有增加利润总额、提高市场占有率和增加销售额三个目标。为实现这三个目标,拟定了甲、乙、丙、丁四种方案,每种方案对各项目标的价值各不相同。各项目标的权数和各方案对各项日标的预计价值得分(十分)如表5-2所示。用价值分析法
根据《合同法》规定,下列各项中,属于无效合同的有()。
适用固定资产加速折旧的限于轻工、纺织、机械、汽车等部分重点行业。()
被称为“两弹元勋”的科学家是()。
腺苷酸(AMP)的磷酸连接在戊糖的
下列各项中,属于要约邀请的有()。
ThirstforOilWorldwideeveryday,wedevourtheenergyequivalentofabout200millionbarrelsofoil.Mostoftheenergy
最新回复
(
0
)