首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。
admin
2021-08-18
55
问题
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。
选项
A、员工同事的评价
B、员工主管的书面评价
C、员工的技能测试成绩
D、员工绩效考核的记录
E、员工个人填写的培训需求调查问卷
答案
C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/MLbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理制度草案提出后,应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。
下列各项属于晋升培训特点的是()。
()可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量,往往采用定量的方式进行考评。
()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期1
某公司是一家地处华南的钢化玻璃生产销售厂商。现有员工800余人,在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突
简述工作岗位评价要素的分类。
(1)对该企业员工的绩效考评可以采用的考评方法分别有哪些?(3)如何使用加权选择量表法和行为锚定等级评价法?
(1)李某的要求是否有法律依据?(2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?
进行员工满意度调查时应关注哪些方面?
随机试题
急性酒精中毒症状最主要的是
A.疏散外邪,宣通肺气B.调整脏腑为主C.收涩镇咳为主D.苦寒滋润为主E.以上均不是
患者,男性,35岁。双下肢水肿2周。查体:血压130/80mmHg,双下肢轻度凹陷性水肿。尿常规:蛋白(++++),红细胞(++)。Scr122μmol/L。血浆清蛋白28g/L。若肾活检示肾小球系膜轻度增生,系膜区可见免疫复合物沉积,最可能的诊断为
我国一次能源生产总量6亿t标准煤,消费总量5亿t标准煤,是世界()能源生产和消费大国。
()是对付经济波动的财政政策,是在经济萧条时靠付出一定数额的公共投资使经济自动恢复其活力的政策。
下列属于非预期性支出的有()。
选取区域A1:B5并单击工具栏中的“格式刷”,然后选中C3单元,则______。
建设和发展中国特色社会主义需要社会主义核心价值体系的引领,社会核心价值体系的精髓是()。
“三不去”的离婚限制确立于()
参与合伙组织的合伙人,不能以()作为出资形式。
最新回复
(
0
)